ベトナムにおける職場セクハラ対策
― 人事・管理職が必ず押さえるべき法的ポイント ―

近年、ベトナムでは職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）対策が労働法・人事管理上の必須コンプライアンス項目となっています。
特に日系企業では、「日本では問題にならなかった行為」が、ベトナムでは法令違反となるケースも少なくありません。

ベトナム労働法におけるセクハラの位置付け

✔ セクハラは明確な労働法違反行為
✔ 性別を問わず、言動・態度・行為すべてが対象
✔ 被害者の主観だけでなく、職場環境への影響も判断基準

「冗談」「文化の違い」は通用しません。

企業が直面する主なリスク

❌ 行政罰・罰金
❌ 労働紛争・訴訟リスク
❌ 解雇・懲戒処分の無効リスク
❌ 企業イメージ・ガバナンス低下

適切な社内ルールがない場合、企業側が不利になります。

企業が取るべき実務対応

✔ 就業規則・社内規程への明確なセクハラ定義の明記
✔ 通報・調査・懲戒の手続フロー整備
✔ 管理職・従業員向けの事前教育・周知
✔ 問題発生時の初動対応ルール化

ベトナムにおいてセクハラ対策は「トラブル対応」ではなく「予防管理」です。制度を整えていないこと自体が、リスクになります。

詳細解説はこちら（日本語）
🔗 https://betoho.vn/post/sekuhara-taisaku-shokuba-jinji-20260105

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