🇻🇳 ベトナムの女性従業員に関する20の法的権利の解説 – 明確に説明！
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この記事では、ベトナムの女性従業員が法的に受けることができる20の重要な権利を分解し、雇用主がコンプライアンスとサポーティブな職場環境を構築するのを助けます。
📌 キーハイライト
✅ 年次婦人科検診（会社負担）
✅ 有給生理休暇（月に少なくとも3日）
✅ 6ヶ月の出産休暇（社会保険の福利厚生付き）
✅ 乳児を持つ母親のための60分の毎日の有給育児休憩
✅ 妊娠や育児を理由にした解雇の防止
✅ 性別に関係なく等しい給与と昇進の権利
✅ 職場でのハラスメント防止の義務
💡 雇用主へのメッセージ
これらのルールに従うことはコストではなく—投資です
支援的な環境＝高い定着率＆強い競争力
コンプライアンスは安全を構築するだけでなく、企業の魅力も高めます
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